LHistoria» América» Argentina» Día del Encargado de Edificios. Día del Encargado de Edificios (2 de octubre) Síguenos en. El 2 de octubre se celebra el Día del Trabajador de Edificios o del Encargado de Edificios, en conmemoración a los trabajadores que se dedican a esta actividad.
¿Cuándo es el Día del Trabajador de edificio?
02 Oct 2 de Octubre: Día del Trabajador de Edificios – Posted at 01:08h in Novedades En el aniversario del sindicato saludamos a todos los trabajadores de edificios en su día. Hoy reconocemos la labor y el esfuerzo de aquellos que fueron, son y serán esenciales cada día en cada edificio.
¿Cómo se líquida el día del encargado de edificio?
Día del Encargado de Edificio: ¿se trabaja el 2 de octubre – El Convenio Colectivo de Trabajo 589/2010 establece en su artículo 13, lo siguiente: ARTICULO 13°; Se establece el día 2 de octubre de cada año como el DIA del/la Trabajador/a de Propiedad Horizontal.
Si se trabaja, se paga doble del día.Si no se trabaja, se paga el día con el plus del 20%.
: Día del Encargado de Edificio: por qué se celebra HOY, 2 de octubre
¿Cómo se paga el día del encargado?
Correo de Lectores ¡Hola! Para los trabajadores de la propiedad horizontal, el día 2 de octubre es un día feriado y esto surge del mismo convenio colectivo de trabajo del sector. El artículo 13º dice: “Se establece el día 2 de octubre de cada año como el Día del/la Trabajador/a de Propiedad Horizontal.
Por lo tanto, si ese día fuiste a trabajar, deberás cobrarlo al 100% y si no fuiste a trabajar no te pueden descontar ese día.Un saludo grandote.MFL
: Correo de Lectores
¿Cuándo es el Día de los albañiles en Argentina?
¿Cómo celebran los albañiles el Día de la Santa Cruz? – El 3 de mayo, Día de la Santa Cruz o Día del Albañil, es común ver a albañiles colocar una cruz de madera con flores y listones en las construcciones que están en obra negra. Los patrones acostumbran ofrecer una comida a sus trabajadores.
¿Cuánto es el aumento para los encargados de edificios 2022?
Acuerdo salarial de encargados de edificios: así se pagará – Así, el acuerdo paritario para los encargados de edificios será de un 48%, a pagar en tres cuotas. La suba interanual que consiguió el gremio contando los bonos totaliza así un 112%. Las expensas ya vienen subiendo este año no solo por la inflación general sino también por la cuota del bono retributivo firmado el 5 de julio, que asciende a $134.000.
¿Qué pasa si falto al trabajo un día feriado?
El trabajador no está obligado a prestar servicios en los días feriados. Pero hay excepciones contempladas en la normativa. – 
En los días feriados rigen las condiciones del descanso dominical, prohibiéndose el trabajo en esos días. El trabajador que, de manera excepciona, prestare servicios en esos días, cobrará un adicional sobre su sueldo. Un feriado nacional es un día en el que se celebra o conmemora un episodio o hecho heroico, festividad religiosa, natalicio o fallecimiento de un prócer.
- En el día establecido como feriado nacional, la ley establece una inactividad generalizada.
- En cambio, el día “no laborable” e s el empleador el que determina si abre o no el establecimiento, en caso de trabajar en forma habitual, los trabajadores tienen el deber de prestar servicios y no cobran ningún adicional.
Si el titular del establecimiento decidiera no brindar servicios, los trabajadores no concurren a trabajar y no se ve afectado el salario de ese día. La negativa a prestar tareas un día feriado no puede ser motivo o causa de sanción.
¿Qué obligaciones tiene un encargado de edificio?
¿Qué responsabilidades tienen los encargados? – Listamos algunas de las tareas que como empleados de cualquier consorcio los encargados deben hacer cumplir:
Habitar la unidad del edificio o residencia que el consorcio ha destinado para ese fin, la que deberá mantener en perfecto estado de conservación e higiene destinándola exclusivamente a su vivienda y a la de su familia si tuviera, aquella integrada por esposa e hijos, estándole estrictamente prohibido darle otro destino al impuesto, o albergar en ella a personas ajenas al núcleo familiar. Este punto, si bien aun está vigente, se encuentra en extinción porque los nuevos edificios ya no suelen alojar a su encargado. De hecho, en muchos casos la función del encargado queda cubierta por el personal de vigilancia. En caso de que el encargado viva el edificio, el administrador podrá verificar personalmente el estado de la vivienda en compañía del empleado, siempre que sea en horarios de trabajo. Usar la ropa de trabajo que el empleador le suministre, de acuerdo a lo establecido en el art.15 del presente convenio. La indumentaria de trabajo debe estar confeccionada sin adornos, leyendas ni colores llamativos. Consiste en dos trajes, uno de verano y otro de invierno, cuatro camisas, dos corbatas y un par de zapatos. Esta entrega de ropa se repite cada dos años. Avisar al administrador, de inmediato, toda novedad que se produzca en el edificio o residencia en la que trabaja. Poner en conocimiento del administrador, inmediatamente de formulado, cualquier reclamo que hagan los copropietarios, Si el administrador no viviera en el edificio, los gastos que demande la comunicación estarán a cargo del empleador.Darle a todos y cada uno de los copropietarios u ocupantes por igual un trato cordial y ameno. Mantener en perfecto estado de conservación aseo e higiene, todas las partes comunes del edificio, asimismo no estará obligado a realizar la limpieza de pileta de natación ni lavado de paredes pintadas, salvo las manchas producidas en las interiores comunes cuando sean ocasionales y no derivadas de su uso normal o producidas por el paso del tiempo. El resultado de esta tarea no es responsabilidad del trabajador,Controlar el correcto funcionamiento de las máquinas e instalaciones del edificio o residencia. Entregar sin demora alguna a cada destinatario la correspondencia que viniera dirigida a ellos como asimismo los resúmenes de expensas y comunicaciones que efectuare el administrador por escrito a los copropietarios. Vigilar la entrada y salida de personas del edificio, impidiendo sin excepción alguna la entrada de vendedores ambulantes y el estacionamiento de personas en las puertas de acceso,
¿Cuánto está la hora de limpieza 2022?
¿Cuánto sale la hora de limpieza 2022? – Con el aumento previamente mencionado, la hora de limpieza, con retiro, es de $493 la hora con retiro, Como mencionamos al comienzo de la nota, con este aumento se llegó al 36% pactado en agosto para palear el en el salario de los trabajadores de este rubro.
¿Cuánto gana un vigilador 2022?
Sueldos de Vigilador General
| Cargo | Sueldo |
|---|---|
| Sueldos para Vigilador General en Watchman Seguridad – 27 sueldos informados | $ 85.400/mes |
| Sueldos para Vigilador General en G4S – 21 sueldos informados | $ 103.570/mes |
| Sueldos para Vigilador General en Seguridad Integral Empresaria – 20 sueldos informados | $ 88.187/mes |
¿Cuánto gana un administrador de edificios Argentina?
Tasa salarial Año Mes Quincena Semana Día Hora ¿Cuánto gana un Administrador en Argentina? El salario administrador promedio en Argentina es de $ 960.000 al año o $ 492 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 780.000 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 1.080.000 al año. 
¿Cuándo es el Día del Albañil 2022?
La celebración del Día del albañil en México se lleva a cabo el 3 de mayo anualmente debido a que esta fecha coincide con el Día de la Santa Cruz, una festividad religiosa con la que los trabajadores de la construcción se sienten identificados, por dicha razón decidieron elegirla como el día adecuado para conmemorarse.
¿Que se acostumbra el 3 de mayo?
El día del albañil en México – La Cruz se convirtió en la patrona de los albañiles y peones de albañilería. Estos trabajadores acostumbran colocar una cruz adornada con flores naturales o de papel en la parte alta de los edificios o casas en construcción.
¿Qué Día no trabajan los albañiles?
Estos son los días que se deberán considerar como no laborales para el cálculo de factor de salario real en la elaboración de presupuestos y estimaciones durante el 2022. 
Conocer los días no laborales es indispensable en la construcción, en particular para la elaboración de presupuestos de obra. Por ejemplo: En una edificación de vivienda, por estadística, entre el 30% y el 40% del costo total de la obra corresponde al costo de la mano de obra.
Este costo generalmente lo asentamos dentro del presupuesto poniendo un tabulador de salarios, y a cada salario lo afectamos por un Factor de Salario Real ( FASAR ) para obtener el salario que realmente se le paga a cada trabajador. (1) Si nos equivocamos en el cálculo del FASAR, tan solo por una décima, se puede perder mucho dinero.
Por ejemplo, se podría afirmar que en un presupuesto de 5 millones de pesos, tendríamos un error de $400 mil pesos. Esa fracción de error puede ser ocasionada por no establecer con precisión los días realmente laborados durante el año. ¿Cómo es que los días no laborados puede afectar tanto un presupuesto de construcción? Esto se debe a que por las leyes y reglamentos en México, al trabajador se le pagan en el año más días de los que realmente trabaja.
La constitución indica que los días de descanso obligatorio y otros que son otorgados como prestaciones laborales, se deben de pagar siempre, aún si el trabajador descansa. Esto quiere decir que tenemos que tener conocimiento de cuántos días se trabajan en el año en comparación al número de días que se pagan en el año.
Esta relación afecta el FASAR. Cálculo de los días realmente laborados. Para calcular los días realmente laborados, un paso importante para calcular el FASAR, es necesario conocer los días de descanso obligatorio para posteriormente restar los días no laborales a los días totales del año.
Entre estos días (más adelante hablamos de vacaciones y otras prestaciones) se cuentan los días festivos de descanso obligatorio como lo indica la Ley Federal del Trabajo (LFT), el séptimo día y las vacaciones. Artículo 74: Son días de descanso obligatorio: I. El 1ro. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III.
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1ro. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1ro. de diciembre cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII.
- El 25 de diciembre; IX.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
- Como se puede leer en el artículo 74, se establece que algunos días son fijos y otros se ajustan para que caigan en lunes.
- Es posible que en algunos años el día de descanso caiga en domingo y por ser fijo no se deba descontar como día no laborable feriado, pero si se descuenta como domingo.
Por ello es importante revisar esta lista: 1o de Enero Año Nuevo (sábado) 5 de febrero Aniversario de la Constitución. ( se recorre a lunes, 7 de febrero de 2022) 21 de marzo Natalicio de Benito Juárez. ( se recorre a lunes, 21 de marzo de 2022) 1o de Mayo Día del trabajo.(domingo) 20 de Noviembre Aniversario de la Revolución Mexicana.
( se recorre a lunes, 21 de noviembre de 2022) 25 de Diciembre Navidad. (domingo) Los anteriores son todos los días oficiales que se deben de calcular como no laborales de forma obligatoria. Hay días adicionales que no se labora en la construcción o en la región y se les conoce como días por costumbre.
Algunos días no laborables por costumbre son: Domingo 10 de abril al sábado 16 de abril (Cambia de fecha cada año) – Semana santa Lunes 3 de mayo – Día de la santa cruz Miércoles 5 de Mayo – Día de la batalla de puebla (solamente en Puebla) Martes 1 de noviembre – Día de los fieles difuntos Miércoles 2 de noviembre – Día de todos los santos Lunes 12 de diciembre – Día de la Virgen de Guadalupe Estos días son optativos y se definen en el contrato sindical y/o con el patrón.
- ¿Por qué el constructor o patrón debe pagar los días festivos? La LFT establece que el trabajador gozará de sueldo todos los días del año, incluidos los días festivos de descanso obligatorio.
- 2) Artículo 73: Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.
- Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Y como en la construcción se acostumbra pagar por jornada, o día de trabajo, también se debe pagar los días no laborales en parte proporcional: Artículo 72: Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
¿Se deben pagar días por enfermedad? Algunas publicaciones de precios unitarios por error o por falta de actualización indican que entre los días de descanso obligatorio se deben incluir dos días no laborados por enfermedad. Esto es por una mala interpretación de la ley o imprecisión. Hay que establecer que hay tres tipos de falta por enfermedad: 1.
Faltas que el trabajador se toma por “supuesta enfermedad” (San lunes). Es decir, no están justificadas por el IMSS, simplemente no se presenta a laborar.2. Faltas por enfermedad (Incapacidad temporal). En las que el IMSS otorga un justificante médico al trabajador o permiso de incapacidad por enfermedad contagiosa a problemas de salud no profesionales.
- En las faltas por enfermedad no profesional, la LFT establece que deben ser pagadas por el patrón, pero cuando se ofrece IMSS al trabajador, el IMSS asume las obligaciones del patrón durante el periodo que dure la enfermedad o esté justificada.3.
- Enfermedad profesional.
- Estas son las faltas ocasionadas por enfermedades o accidentes atribuidos a la actividad laboral.
En estas situaciones, igualmente el IMSS asume la responsabilidad del patrón y este no tiene que pagar sueldos. Como se puede ver, en realidad el patrón no está obligado a pagar los días que falte el trabajador por enfermedad o de forma no justificada, sin embargo hay patrones que consideran dar esta prestación, si es esto último, se debe considerar las faltas no justificadas como días pagados no laborados.
¿Se debe descontar los días por mal tiempo? No se descuentan días por mal tiempo ya que el trabajador no faltó a sus obligaciones laborales, aun si no puede hacer actividades por causas ajenas a él. Se prevén 2 o 3 días no laborados pero pagados para este rubro, pero depende de la región o zona en donde se encuentre la obra.
El constructor debe calcular este número con base a datos históricos que se promedia días por año de tormenta, de frío o calor extremos, o por contingencia ambiental, sismos, etc. ¿Hay más días no laborados que se deben de considerar para el cálculo del FASAR? Si, para esto se necesitan conocer todas las prestaciones del trabajador establecidas en la LFT que se calculan como días extra no laborados pero pagados.
En resumen, son todas estas: 1.- Proporción de días de descanso obligatorio, por costumbre, por enfermedad, por mal clima (visto al inicio de este artículo) 2.- Proporción de séptimo día de descanso (domingos en el año) 3.- Proporción de días de vacaciones en el año (mínimo 6 días por primer año que se adicionan al año pagado) Pasos recomendados para calcular los días realmente trabajados durante el año.1 – Establece el año que usarás para el cálculo (2022 para este ejemplo).
Normalmente es el año de la fecha de inicio de obra, excepto si se quiere hacer un análisis específico de otra fecha.2 – Obtén los días del año seleccionado (365 días). Normalmente 365 excepto en años bisiestos.3 – Calcula los días domingo o séptimo día del año (52 días).
Normalmente son 52 pero cambia cada año.4 – Descuenta los días de descanso obligatorio que no caen en domingo. En 2022 hay dos días en domingo.5 – Define los días extra que otorgarán por días por costumbre, enfermedad, mal tiempo y otros (8 días). Usualmente 8 pero se debe de revisar por cada obra y empresa.6 – Obtén los días de vacaciones por el primer año que darás al trabajador (6 días).
Normalmente 6 pero se establece en el contrato.7 – Suma los días no laborados del punto 3 al 5 (74 días).8 – Resta a los días del año (2) los días de descanso del punto anterior (7).365 días -74 días 9 – Total: 291 días realmente laborados para este ejemplo.
Cada constructor los debe determinar para cada obra. Esto es solo un ejemplo. Evita copiarlo sin usar los criterios explicados en el artículo. Si se copia textualmente puede afectar los números y ocasionar pérdidas de dinero. Calculadora gratuita para el cálculo de días laborados. Tenemos una calculadora aquí para obtener los días laborales en cualquier año: Calculadora de días laborables por año ¿Necesitas ayuda con la aplicación de estos cálculos en tus presupuestos? Tenemos un curso que te enseña todos los criterios para hacer el cálculo de días realmente laborados, días realmente pagados, el FASAR para evitar pérdidas económicas en tus presupuestos y concursos.
Todo paso a paso con ejercicios prácticos en Excel. que puedes usar en obra pública o privada. Además te ayuda en la elaboración de presupuestos de obra, que incluye todos los costos reales que pueden afectar tus utilidades: mano de obra, material, herramienta, maquinaria, indirectos, financiamiento y utilidad.
Curso de Análisis de Precios Unitarios (FASAR, salario real, etc) Créditos: Texto y compilación por equipo de colaboradores de BA(desde 2020-01-04) 1.- Marroquín, G. (2020, 20 febrero). COSTOS Y FACTORES DE MANO DE OBRA DEL IMSS PARA 2020. Neodata. Recuperado de neodata.mx/guias/2020/2/19/costos-y-factores-de-mano-de-obra-del-imss-para-2020 2.- Gaceta del senado.
LXIII/1PPO-49/59044. Recuperado de senado.gob.mx/64/gaceta_del_senado/documento/59044 Trabajo, P.F.D.L.D. (s.f.). Conoce tus derechos laborales. gob.mx. Recuperado de gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es Justia México | Ley Federal del Trabajo | CAPÍTULO III | TÍTULO TERCERO | Ley de México.
¿Qué se celebra el 1 de mayo en España?
Día del Trabajador: origen, significado y por qué se celebra el 1 de mayo 
El primer día de mayo celebra el conocido como el ‘día del Trabajador’, Se trata de un festivo nacional que conmemora los avances sociales obtenidos por los trabajadores desde finales del siglo XIX, Durante mucho tiempo congregó a grandes masas de obreros en largas manifestaciones. ¿Sabes cuál es su origen y su significado?
¿Qué Día no trabajan los albañiles?
Estos son los días que se deberán considerar como no laborales para el cálculo de factor de salario real en la elaboración de presupuestos y estimaciones durante el 2022. Conocer los días no laborales es indispensable en la construcción, en particular para la elaboración de presupuestos de obra. Por ejemplo: En una edificación de vivienda, por estadística, entre el 30% y el 40% del costo total de la obra corresponde al costo de la mano de obra.
- Este costo generalmente lo asentamos dentro del presupuesto poniendo un tabulador de salarios, y a cada salario lo afectamos por un Factor de Salario Real ( FASAR ) para obtener el salario que realmente se le paga a cada trabajador.
- 1) Si nos equivocamos en el cálculo del FASAR, tan solo por una décima, se puede perder mucho dinero.
Por ejemplo, se podría afirmar que en un presupuesto de 5 millones de pesos, tendríamos un error de $400 mil pesos. Esa fracción de error puede ser ocasionada por no establecer con precisión los días realmente laborados durante el año. ¿Cómo es que los días no laborados puede afectar tanto un presupuesto de construcción? Esto se debe a que por las leyes y reglamentos en México, al trabajador se le pagan en el año más días de los que realmente trabaja.
La constitución indica que los días de descanso obligatorio y otros que son otorgados como prestaciones laborales, se deben de pagar siempre, aún si el trabajador descansa. Esto quiere decir que tenemos que tener conocimiento de cuántos días se trabajan en el año en comparación al número de días que se pagan en el año.
Esta relación afecta el FASAR. Cálculo de los días realmente laborados. Para calcular los días realmente laborados, un paso importante para calcular el FASAR, es necesario conocer los días de descanso obligatorio para posteriormente restar los días no laborales a los días totales del año.
Entre estos días (más adelante hablamos de vacaciones y otras prestaciones) se cuentan los días festivos de descanso obligatorio como lo indica la Ley Federal del Trabajo (LFT), el séptimo día y las vacaciones. Artículo 74: Son días de descanso obligatorio: I. El 1ro. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III.
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1ro. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1ro. de diciembre cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII.
- El 25 de diciembre; IX.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
- Como se puede leer en el artículo 74, se establece que algunos días son fijos y otros se ajustan para que caigan en lunes.
- Es posible que en algunos años el día de descanso caiga en domingo y por ser fijo no se deba descontar como día no laborable feriado, pero si se descuenta como domingo.
Por ello es importante revisar esta lista: 1o de Enero Año Nuevo (sábado) 5 de febrero Aniversario de la Constitución. ( se recorre a lunes, 7 de febrero de 2022) 21 de marzo Natalicio de Benito Juárez. ( se recorre a lunes, 21 de marzo de 2022) 1o de Mayo Día del trabajo.(domingo) 20 de Noviembre Aniversario de la Revolución Mexicana.
( se recorre a lunes, 21 de noviembre de 2022) 25 de Diciembre Navidad. (domingo) Los anteriores son todos los días oficiales que se deben de calcular como no laborales de forma obligatoria. Hay días adicionales que no se labora en la construcción o en la región y se les conoce como días por costumbre.
Algunos días no laborables por costumbre son: Domingo 10 de abril al sábado 16 de abril (Cambia de fecha cada año) – Semana santa Lunes 3 de mayo – Día de la santa cruz Miércoles 5 de Mayo – Día de la batalla de puebla (solamente en Puebla) Martes 1 de noviembre – Día de los fieles difuntos Miércoles 2 de noviembre – Día de todos los santos Lunes 12 de diciembre – Día de la Virgen de Guadalupe Estos días son optativos y se definen en el contrato sindical y/o con el patrón.
- ¿Por qué el constructor o patrón debe pagar los días festivos? La LFT establece que el trabajador gozará de sueldo todos los días del año, incluidos los días festivos de descanso obligatorio.
- 2) Artículo 73: Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.
- Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Y como en la construcción se acostumbra pagar por jornada, o día de trabajo, también se debe pagar los días no laborales en parte proporcional: Artículo 72: Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
- ¿Se deben pagar días por enfermedad? Algunas publicaciones de precios unitarios por error o por falta de actualización indican que entre los días de descanso obligatorio se deben incluir dos días no laborados por enfermedad.
- Esto es por una mala interpretación de la ley o imprecisión.
- Hay que establecer que hay tres tipos de falta por enfermedad: 1.
Faltas que el trabajador se toma por “supuesta enfermedad” (San lunes). Es decir, no están justificadas por el IMSS, simplemente no se presenta a laborar.2. Faltas por enfermedad (Incapacidad temporal). En las que el IMSS otorga un justificante médico al trabajador o permiso de incapacidad por enfermedad contagiosa a problemas de salud no profesionales.
- En las faltas por enfermedad no profesional, la LFT establece que deben ser pagadas por el patrón, pero cuando se ofrece IMSS al trabajador, el IMSS asume las obligaciones del patrón durante el periodo que dure la enfermedad o esté justificada.3.
- Enfermedad profesional.
- Estas son las faltas ocasionadas por enfermedades o accidentes atribuidos a la actividad laboral.
En estas situaciones, igualmente el IMSS asume la responsabilidad del patrón y este no tiene que pagar sueldos. Como se puede ver, en realidad el patrón no está obligado a pagar los días que falte el trabajador por enfermedad o de forma no justificada, sin embargo hay patrones que consideran dar esta prestación, si es esto último, se debe considerar las faltas no justificadas como días pagados no laborados.
¿Se debe descontar los días por mal tiempo? No se descuentan días por mal tiempo ya que el trabajador no faltó a sus obligaciones laborales, aun si no puede hacer actividades por causas ajenas a él. Se prevén 2 o 3 días no laborados pero pagados para este rubro, pero depende de la región o zona en donde se encuentre la obra.
El constructor debe calcular este número con base a datos históricos que se promedia días por año de tormenta, de frío o calor extremos, o por contingencia ambiental, sismos, etc. ¿Hay más días no laborados que se deben de considerar para el cálculo del FASAR? Si, para esto se necesitan conocer todas las prestaciones del trabajador establecidas en la LFT que se calculan como días extra no laborados pero pagados.
En resumen, son todas estas: 1.- Proporción de días de descanso obligatorio, por costumbre, por enfermedad, por mal clima (visto al inicio de este artículo) 2.- Proporción de séptimo día de descanso (domingos en el año) 3.- Proporción de días de vacaciones en el año (mínimo 6 días por primer año que se adicionan al año pagado) Pasos recomendados para calcular los días realmente trabajados durante el año.1 – Establece el año que usarás para el cálculo (2022 para este ejemplo).
Normalmente es el año de la fecha de inicio de obra, excepto si se quiere hacer un análisis específico de otra fecha.2 – Obtén los días del año seleccionado (365 días). Normalmente 365 excepto en años bisiestos.3 – Calcula los días domingo o séptimo día del año (52 días).
- Normalmente son 52 pero cambia cada año.4 – Descuenta los días de descanso obligatorio que no caen en domingo.
- En 2022 hay dos días en domingo.5 – Define los días extra que otorgarán por días por costumbre, enfermedad, mal tiempo y otros (8 días).
- Usualmente 8 pero se debe de revisar por cada obra y empresa.6 – Obtén los días de vacaciones por el primer año que darás al trabajador (6 días).
Normalmente 6 pero se establece en el contrato.7 – Suma los días no laborados del punto 3 al 5 (74 días).8 – Resta a los días del año (2) los días de descanso del punto anterior (7).365 días -74 días 9 – Total: 291 días realmente laborados para este ejemplo.
- Cada constructor los debe determinar para cada obra.
- Esto es solo un ejemplo.
- Evita copiarlo sin usar los criterios explicados en el artículo.
- Si se copia textualmente puede afectar los números y ocasionar pérdidas de dinero.
- Calculadora gratuita para el cálculo de días laborados.
- Tenemos una calculadora aquí para obtener los días laborales en cualquier año: Calculadora de días laborables por año ¿Necesitas ayuda con la aplicación de estos cálculos en tus presupuestos? Tenemos un curso que te enseña todos los criterios para hacer el cálculo de días realmente laborados, días realmente pagados, el FASAR para evitar pérdidas económicas en tus presupuestos y concursos.
Todo paso a paso con ejercicios prácticos en Excel. que puedes usar en obra pública o privada. Además te ayuda en la elaboración de presupuestos de obra, que incluye todos los costos reales que pueden afectar tus utilidades: mano de obra, material, herramienta, maquinaria, indirectos, financiamiento y utilidad.
- Curso de Análisis de Precios Unitarios (FASAR, salario real, etc) Créditos: Texto y compilación por equipo de colaboradores de BA(desde 2020-01-04) 1.- Marroquín, G.
- 2020, 20 febrero).
- COSTOS Y FACTORES DE MANO DE OBRA DEL IMSS PARA 2020. Neodata.
- Recuperado de neodata.mx/guias/2020/2/19/costos-y-factores-de-mano-de-obra-del-imss-para-2020 2.- Gaceta del senado.
LXIII/1PPO-49/59044. Recuperado de senado.gob.mx/64/gaceta_del_senado/documento/59044 Trabajo, P.F.D.L.D. (s.f.). Conoce tus derechos laborales. gob.mx. Recuperado de gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es Justia México | Ley Federal del Trabajo | CAPÍTULO III | TÍTULO TERCERO | Ley de México.
¿Qué se hace el 1 de mayo?
Conmemoración del 1º de Mayo El 1º de mayo se instituyó como Día Internacional del Trabajador en conmemoración de la sangrienta represión que sufrieran los obreros de la fábrica McCormick, durante varios días de abril y mayo de 1886, en la ciudad de Chicago. 
En esas épocas, la jornada del trabajador estadounidense podía extenderse hasta 18 horas, Allí en Chicago, la “Noble Order of the Knights of Labor” (Noble Orden de los Caballeros del Trabajo) agrupaba a la mayor parte de los asalariados y llevaba adelante una sostenida campaña para lograr que la jornada laboral se limitara a 8 horas,
- Este justo reclamo chocó con una cerrada oposición empresarial, circunstancia que impulsó a los obreros de Chicago a declarar la huelga,
- La protesta contó con una adhesión en todo el país de más de cinco mil trabajadores, clamor que finalmente hizo ceder al sector patronal.
- Pero, los dueños de McCormick no aceptaron el cambio y ello llevó a que sus empleados exteriorizaran airadamente su descontento, concentrándose en los alrededores de la fábrica.
Para frenar la situación, la empresa recurrió a la policía. El día 1º de mayo la protesta fue acallada a balazos por las fuerzas represoras, que causaron numerosos muertos y heridos. Pese a la violencia desatada contra ellos, el 2 y el 3 de mayo los obreros se reunieron en el mismo lugar y en ambas oportunidades volvieron a ser salvajemente atacados, por lo que nuevamente gran cantidad de manifestantes perdieron sus vidas o quedaron gravemente heridos.
- El 4 de mayo volvieron a concentrarse y a sufrir la violencia de la caballería policial.
- Como aún así no cedían, los uniformados abrieron intenso fuego y abatieron a numerosos trabajadores.
- En medio del caos, estalló una bomba, supuestamente arrojada contra las fuerzas represoras,
- Este hecho, históricamente conocido como el “atentado de Haymarket”, motivó el posterior enjuiciamiento de seis obreros, los “Mártires de Chicago”, cuya culpabilidad jamás fue probada,
Sus apellidos eran Spies, Parsons, Engel, Fischer, Fielden y Schwab; cuatro de ellos fueron condenados a muerte y los otros dos a trabajos forzados de por vida. 
La repercusión mundial de estos hechos provocó una oleada de indignación que obró como factor aglutinante de fuerzas dispersas que combatían por los mismos ideales que aquellos trabajadores estadounidenses. Treinta y tres años después, en 1919, la primera conferencia de la OIT, que acababa de ser constituida, proponía la adopción universal de la jornada de ocho horas y la semana de 48 horas,
¿Qué se celebra el 1 de mayo en el mundo?
El ‘Día del Trabajo’ o Primero de Mayo es la conmemoración del movimiento obrero mundial.